題  目：勞動(dòng)契約、心理契約對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響路徑——基于私營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)的研究

作  者：楊曉智

來  源：《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2014年第1期

摘  要：勞動(dòng)契約和心理契約的構(gòu)建和維護(hù)是長(zhǎng)期行為，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，企業(yè)有效地利用人力資源管理工具調(diào)節(jié)勞動(dòng)契約和心理契約，將對(duì)緩和勞資矛盾，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧起到重要作用。

關(guān)鍵字：心理契約; 勞動(dòng)契約; 勞動(dòng)關(guān)系

全  文：勞動(dòng)契約、心理契約對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響路徑——基于私營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)的研究