社會(huì)組織在社會(huì)管理中的主體性問題
何蕓
《理論探索》2011年第4期
2012-03-02
題 目：社會(huì)組織在社會(huì)管理中的主體性問題
作 者：何蕓
來 源：《理論探索》2011年第4期
摘 要：由于社會(huì)組織具有緊密聯(lián)系公眾、維護(hù)公眾利益、自我管理、自我服務(wù)、整合民間力量、提高管理效率的優(yōu)勢(shì)和功能，因此其在我國(guó)社會(huì)管理中應(yīng)該發(fā)揮主體性作用。然而，發(fā)展規(guī)模滯后、缺乏獨(dú)立性、行政色彩濃厚、客體化傾向嚴(yán)重等，制約了我國(guó)社會(huì)組織主體性的發(fā)揮。著力打造我國(guó)社會(huì)組織在社會(huì)管理中的主體性，需要轉(zhuǎn)變社會(huì)組織管理體制，加大政府的支持和監(jiān)管力度，轉(zhuǎn)變政府與社會(huì)組織的關(guān)系，完善社會(huì)組織的管理法制。
關(guān)鍵字：社會(huì)組織 社會(huì)管理 主體性