組織忠誠(chéng)的社會(huì)基礎(chǔ):勞動(dòng)關(guān)系“嵌入性”及其作用條件
朱妍
社會(huì)學(xué)研究 2017年02期
2017-06-08
題 目：組織忠誠(chéng)的社會(huì)基礎(chǔ):勞動(dòng)關(guān)系“嵌入性”及其作用條件
作 者：朱妍
來(lái) 源：社會(huì)學(xué)研究 2017年02期
摘要：既有研究注意到勞動(dòng)關(guān)系具有"嵌入性"特征,但對(duì)于社會(huì)關(guān)系如何產(chǎn)生作用,以及作用的條件尚未深入探究。本研究利用長(zhǎng)三角地區(qū)"雇主—雇員"匹配調(diào)查,結(jié)合質(zhì)性訪談資料,考察了同鄉(xiāng)關(guān)系對(duì)組織忠誠(chéng)的作用,力圖拓新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)中的"嵌入性"命題,探究組織忠誠(chéng)的社會(huì)基礎(chǔ)。研究表明,"雇主—雇員"同鄉(xiāng)關(guān)系能在一定程度上提升雇員的組織忠誠(chéng)度,尤其是當(dāng)這種同鄉(xiāng)關(guān)系有較高的關(guān)系層級(jí)與強(qiáng)度時(shí),企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性作為調(diào)節(jié)變量會(huì)顯著影響社會(huì)關(guān)系的效力,當(dāng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性增強(qiáng),社會(huì)關(guān)系作用會(huì)削弱。
關(guān)鍵詞：“雇主—雇員”同鄉(xiāng)關(guān)系; 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng); 組織忠誠(chéng);