●性質

勞動社會學專業(yè)委員會由在中國從事勞工、工作、職場、雇用、工會、勞動關系和勞動管理等方面的研究、教學和實際工作的人員組成，是自愿性、自治性、非營利性、全國性的專業(yè)學術團體。英文名稱為Chinese Association of Work and Labor Studies。

    本會辦公地點在北京市建國門內大街5號。

 

●理念

    1 勞資有矛盾，學界有研究。

    2 以知識解析勞動社會，以知識建設勞動社會。

 

●價值

    1 促進知識發(fā)展。開展學術活動、科學研究（研討、調查、實驗），交流、分享資源、信息、經驗，實現(xiàn)知識創(chuàng)新。

    2 促進人員發(fā)展。開展知識和經驗交流，組織知識普及，幫助會員在研究、教學、實際工作中成長。

    3 促進境外交流。開展與國際、與臺港澳的學術交流，借鑒理論、經驗，合作開展研究。

    4 促進公平公正。為勞動領域的法律、法規(guī)、政策和制度、管理提供理論、研究、建議支持，促進法律、政策的科學化和民主化，促進勞動者的權利發(fā)展，促進勞動關系和諧，促進公平、正義。

    5 提供知識服務。開展相關領域的咨詢、服務活動。

 

●領域

    本會的研究和行動對象是產業(yè)社會、勞動社會?！爱a業(yè)”指傳統(tǒng)第一產業(yè)之外的產業(yè)和行業(yè)，“勞動”指受雇者和生產、工作、職場活動；“社會”指人、人與人（群體與群體）之間的關系、人與人之間的相互作用。這與經濟學將勞動者視作勞動力和生產要素、人力資源管理將勞動者作為企業(yè)的可用以營利的資源形成區(qū)別。在此框架下，本會的研究和服務范圍包括以下具體領域：

    1 勞動就業(yè)。勞動者的受雇和失業(yè)，其職業(yè)狀況、職業(yè)待遇、職業(yè)生涯、職業(yè)聲望、職業(yè)流動等。

    2 社會群體。如工人群體、辦公室群體、管理者階層，正式群體和非正式群體。

    3 社會組織。如公司的勞動組織和管理組織，工會組織，勞資協(xié)調委員會。

    4 社會關系。如主雇關系、管理者與被管理者的關系、師徒關系、工友關系。

    5 社會互動。如主雇之間、管理者與被管理者之間的交往、溝通、合作，交涉、協(xié)商、談判，參與、共決、分享，承諾、履約、相互信任等。

    6 社會行為。如工人之間的競爭、協(xié)作，員工的士氣、工作積極性、企業(yè)凝聚力，違紀、違規(guī)和犯罪行為等。

    7 社會沖突。如勞資糾紛、勞資爭議、勞動訴訟，不同個人和群體之間的糾紛和沖突等。

    8 社會運動。如停工、怠工、罷工、游行、示威，工人運動、工會運動等。

    9 勞動關系調節(jié)。如勞動立法，集體協(xié)商，勞資共決；職代會、職工董事、職工監(jiān)事、職工持股會等。

10 社會整合。如工人團結、合伙勞動、勞動互助、勞動合作、企業(yè)團結、勞資合作等。

    11 社會制度。如管理制度、守則規(guī)章、紀律規(guī)定、獎懲制度、社會保險制度、社會保障制度等。

    12 社會機制。如管理方式、勞資關系調適、勞資關系控制、勞資關系政策、勞資關系管理，勞資糾紛、勞資爭議處理、勞動訴訟等。

    13 文化心理。如工人心理、管理者心理，文化傳統(tǒng)、習俗文化、習慣文化、勞工文化、企業(yè)文化，企業(yè)社會責任等。

    14 特殊群體。如下崗工人、農民工、女工、童工、殘疾人、中老年工、移民工人、少數族群工人等。

 

 

●會員

    本會員包括團體會員、個人會員和個人以所屬單位的名義加入作為會員。

    1 從事有關勞動的研究、教學、管理或實際工作的單位，自愿申請，經本專業(yè)委員會理事會批準，可成為本會團體會員。

    2 從事有關勞動的研究、教學、管理或實際工作的個人，承認本會章程，自愿申請，由本會一名理事或兩名會員推薦，經專業(yè)委員會理事會批準，可成為本會個人會員。

    3 個人經所屬單位書面授權，可以單位的名義加入作為會員。

 

●機構

本會的最高權力機構是會員大會。理事會是會員代表大會的常設機構和執(zhí)行機構，對會員大會負責。理事會設理事長1人，副理事長14人。理事會下設秘書處，設秘書長1人。本屆理事會的組成人員如下：

    馮同慶, 理事長, 中國勞動關系學院教授

    石秀印, 副理事長、秘書長, 中國社會科學院社會學研究所教授

    何高潮, 副理事長, 中山大學教授

    戴建中, 副理事長, 北京市社會科學院教授

    張靜, 副理事長, 北京大學教授

    佟新, 副理事長, 北京大學教授

    金維剛, 副理事長, 中國人力資源與社會保障部社會保障所教授

    王舟波, 副理事長, 中國全國總工會中國工運研究所副所長

    趙煒, 副理事長, 北京師范大學勞工研究中心主任、副教授

    易江, 副理事長, 廣東省總工會干部學校校長、教授

    馮鋼, 副理事長, 浙江大學社會思想研究所教授

    喬健, 副理事長, 中國勞動關系學院勞動關系系副教授

    徐小洪, 副理事長, 浙江省總工會干部學校教授

    游正林, 副理事長, 中國政法大學副教授

    馮喜良, 副理事長, 首都經貿大學教授

 

 

●近期活動

2009年7月  舉辦“勞動關系與工人研究論壇”，中國西安。

    2009年8月，全國中文核心期刊《江蘇社會科學》為勞動社會學專業(yè)委員會所主辦論壇的論文出版專欄。

    2009年10月  邀請澳大利亞奧肯大學教授何包鋼（He Baogang）博士演講：對付“搗亂”的工會：沃爾瑪在中國、墨西哥、德國、加拿大和美國的不同策略。

    2009年10月  邀請韓國勞動研究院研究委員、國際合作室長裴圭植（Kiu-Sik Bae）博士演講：從韓國雙龍工會激烈沖突事件說起：韓國工會的理論解析。

    2009年12月。邀請澳大利亞莫納什大學副教授Peter Gahan做學術報告，會員參加討論：工會振興的理論和模式——中國工會能向西方學習嗎？

2009年12月。理事長馮同慶教授、副理事長石秀印教授、何高潮教授應臺灣大學中國研究中心邀請，到臺灣進行學術訪問。

2010年1月  中華全國總工會勞動關系研究中心（亦為中國工運研究所）領導邀請本會在京會長、副會長到該中心訪問并召開懇談會。

    2010年3月  邀請加拿大汽車業(yè)工會原職業(yè)健康與安全部主任Cathy Walker（王慧中）女士以“汽車工業(yè)與勞動過程”和“加拿大的集體協(xié)商”為題，舉行了兩場學術報告會。

    2010年3月  邀請美國密歇根大學研究員劉金云博士學術講座：美國的勞資協(xié)商委員會及其在中國的嘗試。

2010年5月  與北京師范大學中國勞工問題研究中心、工會發(fā)展研究中心合作舉辦了“中國與美國：教育工會工作的比較與借鑒”研討活動。

2010年7月在中國社會學會2010年年會期間繼續(xù)舉辦了“勞動關系和工人研究論壇”。

2010年8月與北京師范大學中國勞工問題研究中心、美國格羅斯大學、英國格林威治大學等合作舉辦了“回顧、評價與前瞻：中國工會法60年和勞動法15年”國際學術研討會。

2010年10月與臺灣大學、世新大學合作舉辦了兩岸勞工處境和勞動研究學術研討會。

2010年10月與北京開和迪公司共同開發(fā)了“勞動關系測量”（即“勞動關系溫度計”）項目。

2011年2月  中華全國總工會勞動關系研究中心（亦為中國工運研究所）領導邀請本會在京會長、副會長到該中心訪問并召開懇談會。